Если в организации царит спокойствие, нарушьте его.

Если работники смущены, принимайте решения за них.

Если дела идут успешно, готовьтесь к неудачам.

Если организационная структура работает нормально, не меняйте ее.

Если работники испытывают недовольство, сосредоточьтесь на их проблемах.

Если они чего-то опасаются, вселите в них уверенность.

Если работники отличаются беспечностью, загрузите их работой.

Если отдельные группы излишне зависимы, разделите их.

Проверка должна заставать врасплох.

Поощрение должно быть для них полнейшей неожиданностью.

Пусть у Вас всегда будут силы возбуждать и вдохновлять людей.

Никогда не упускайте таких возможностей.